Prawo pracy

1. METRYCZKA
Rok akademicki
2025/2026
Wydział
Nauk o Zdrowiu
Kierunek studiów
Zdrowie Publiczne
Dyscyplina wiodąca
Nauki o zdrowiu
Profil studiów
ogólnoakademicki
Poziom kształcenia
II stopnia
Forma studiów
stacjonarne
Typ modułu/przedmiotu
obowiązkowy
Forma weryfikacji efektów uczenia się
zaliczenie
Jednostka/jednostki prowadząca/e
Studium Etyki Lekarskiej i Prawa Medycznego
Kod jednostki
2MC
Osoba odpowiedzialna za sylabus
dr n. prawnych Katarzyna Syroka-Marczewska_x000D_ katarzyna.syroka-marczewska@wum.edu.pl
Prowadzący zajęcia
dr n. prawnych Katarzyna Syroka-Marczewska
2. INFORMACJE PODSTAWOWE
Rok studiów
II rok
Semestr studiów
I semestr
Suma godzin
25
Liczba punktów ECTS
1
Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim
wykład
seminarium
Liczba godzin - seminarium (S)
10
Kalkulacja punktów ECTS
0,40
ćwiczenia
ECTS e-learning
ECTS zajęcia praktyczne
ECTS praktyka zawodowa
Samodzielna praca studenta
ECTS Przygotowanie do zajęć
ECTS Przygotowanie dokumentacji
Liczba godzin - Przygotowanie do zajęć i zaliczeń
15
Kalkulacja punktów ECTS
0,60
Kształcenie bez nauczyciela
3. CELE KSZTAŁCENIA
1.
Zapoznanie studentów z podstawowymi zasadami prawa pracy, rodzajami umów o pracę, sposobami nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.
2.
Studenci powinni także odróżniać umowy „rodzące” stosunek zatrudnienia oraz umowy cywilnoprawne (kontrakty) i znać różnice pomiędzy tymi umowami (a więc również wady i zalety tych umów).
3.
Zapoznanie studentów z prawami i obowiązkami pracodawcy i pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
4.
Zapoznanie studentów z praktycznymi aspektami prawa pracy.
4. EFEKTY UCZENIA SIĘ
Efekty kształcenia - wiedza
EK_ZP2_W05 - Posiada pogłębiona i poszerzoną wiedzę w zakresie zagadnień prawno–ekonomicznych w aspekcie funkcjonowania sektora ochrony zdrowia w tym podmiotów gospodarczych (różnych szczebli) w nim działających EK_ZP2_W09 - Syntetyzuje posiadaną wiedzę na temat procesów interpersonalnych EK_ZP2_W16 - Opisuje, w oparciu o pogłębioną wiedzę, akty prawne organizujące lokalną, krajową oraz międzynarodową politykę zdrowotną i społeczną EK_ZP2_W30 - Definiuje zasady i rolę kształtowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy w systemach zarządzania
Efekty kształcenia - umiejętności
EK_ZP2_U01 - Doskonali umiejętności integrowania wiedzy teoretycznej z praktyką w zakresie komunikowania się i pracy w zespole EK_ZP2_U08 - Samodzielnie proponuje rozwiązania konkretnego problemu i przeprowadzenia procedury podjęcia rozstrzygnięć w tym zakresie EK_ZP2_U15 - Wykorzystuje narzędzia i metody analizy strategiczne dla stworzenia planów strategicznych podmiotów leczniczych
Efekty kształcenia - kompetencje
EK_ZP2_K01 - Zna poziom swoich kompetencji i jest gotów do korzystania z pomocy ekspertów, współpracuje w zespole interdyscyplinarnym, zgodnie z zasadami etyki zawodowej i uregulowaniami prawnym<br>
5. Zajęcia
Zajęcia 1-10
Zajęcia 1.
Forma zajęć
Seminarium
Treści programowe
Seminarium 1. Charakterystyka prawa pracy – Prawo pracy jako gałąź prawa. Pojęcie i przedmiot prawa pracy. Funkcję prawa pracy – Funkcja ochronna prawa pracy. Funkcja organizacyjna prawa pracy. Funkcja wychowawcza. Zasady prawa pracy- zagadnienia ogólne. Kazusy
Zajęcia 2.
Forma zajęć
Seminarium
Treści programowe
Seminarium 2. Źródła prawa pracy –Powszechne źródła prawa pracy. Źródła podstawowe. Rozporządzenia. Specyficzne źródła prawa pracy –Układ zbiorowy. Zakres podmiotowy układów zbiorowych. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych. Regulamin pracy. Regulamin wynagradzania. Wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą. Przestój. Warunki wynagrodzenia za pracę. Sposób obliczania wynagrodzenia. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę. Potrącenia. Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia. Inne świadczenia. Ochrona roszczeń pracowniczych. Kazusy
Zajęcia 3.
Forma zajęć
Seminarium
Treści programowe
Seminarium 3. Zasady prawa pracy –Normatywne znaczenie zasad prawa. Dyskryminacja. Molestowanie. Mobbing pracowniczy. Obowiązki pracownika i pracodawcy. Zasady ze zbiorowego prawa pracy. Stosunek prawa pracy – Cechy stosunku pracy. Pozorność zatrudnienia. Praca agencyjna. Rodzaje stosunków pracy. Kazusy
Zajęcia 4.
Forma zajęć
Seminarium
Treści programowe
Seminarium 4. Strony stosunku pracy. Pracownik. Pracodawca. Zakład pracy. Nawiązanie stosunku pracy. Umowa o pracę. Powołanie. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania. Wybór. Mianowanie. Spółdzielcza umowa o pracę. Składniki umowy o pracę – Strony umowy. Rodzaj pracy. Miejsce wykonywania pracy. Wynagrodzenie. Wymiar czasu pracy. Termin rozpoczęcia pracy. Inne warunki umowne. Umowy dodatkowe. Umowa zakazująca konkurencji. Sposób zawarcia umowy o pracę i formy. Rodzaje umowy. Umowa na okres próbny. Umowa zawarta na czas oznaczony. Umowa na czas wykonywania określonej pracy. Umowa zawarta na czas nieokreślony. Zmiana stosunku pracy. Zmiana umówionej pracy. Kazusy
Zajęcia 5.
Forma zajęć
Seminarium
Treści programowe
Seminarium 5. Rozwiązanie stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy. Porozumienie stron. Wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia._x000D_ Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę . Ochrona uprzednia. Zasadność wypowiedzenia. Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Ochrona szczególna. Roszczenia pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia. Przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Przyczyny leżące po stronie pracownika. Przyczyny po stronie pracodawcy. Roszczenia pracowników. Rozwiązanie za uprzedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Odpowiedzialność pracownicza. Pracownicza odpowiedzialność materialna. Przesłanki odpowiedzialności materialnej. Odszkodowanie. Odpowiedzialność za mienie powierzone. Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez kilku pracowników. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie 3-ciej. Odpowiedzialność pracodawcy. Odpowiedzialność pracodawcy za rzeczy. Odpowiedzialność osobista pracodawcy. Kazusy_x000D_
Zajęcia 6.
6. LITERATURA
Obowiązkowa
1. Barzycka-Banaszczyk M., Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa, 2019. 2. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).
Uzupełniająca
1.Terlecki R., Szok N., Prawo pracy w praktyce, C.H. Beck, Warszawa, 2018.
7. SPOSOBY WERYFIKACJI EFEKTÓW UCZENIA SIĘ
Sposób 1
Symbol przedmiotowego efektu uczenia się
EK_ZP2_W05 EK_ZP2_W09 EK_ZP2_W16 EK_ZP2_W30 EK_ZP2_U01 EK_ZP2_U08 EK_ZP2_U15 EK_ZP2_K01
Sposoby weryfikacji efektu uczenia się
Praca pisemna
Kryterium zaliczenia
2,0 (ndst) Brak pracy pisemnej/prezentacji w określonym terminie._x000D_ 3,0 (dost.) Przygotowanie pracy pisemnej w określonym terminie. Przygotowanie pracy pisemnej na zadany temat. Zawartość merytoryczna pracy pisemnej._x000D_ 3,5 (ddb) Przygotowanie pracy pisemnej w określonym terminie. Przygotowanie pracy pisemnej na zadany temat. Zawartość merytoryczna pracy pisemnej._x000D_ 4,0 (db) Przygotowanie pracy pisemnej w określonym terminie. Przygotowanie pracy pisemnej na zadany temat. Zawartość merytoryczna pracy pisemnej._x000D_ 4,5 (pdb) Przygotowanie pracy pisemnej w określonym terminie. Przygotowanie pracy pisemnej na zadany temat. Zawartość merytoryczna pracy pisemnej._x000D_ 5,0 (bdb) Przygotowanie pracy pisemnej w określonym terminie. Przygotowanie pracy pisemnej na zadany temat. Zawartość merytoryczna pracy pisemnej, w szczególności odwołanie do literatury, orzecznictwa, analiza pod kątem postulatów zmian w przepisach prawa, czyli postulaty de lege lata i de lege ferenda._x000D_
Sposób 2
Sposób 3
Sposób 4
Sposób 5
8. INFORMACJE DODATKOWE
(informacje istotne z punktu widzenia nauczyciele niezawarte w pozostałej części sylabusa, np. czy przedmiot jest powiązany z badaniami naukowymi, szczegółowy opis egzaminu, informacje o kole naukowym)
Informacje dodatkowe
Samokształcenie obejmuje szczegółową analizę wskazanych aktów prawnych. Podczas zajęć studenci będą odpytywani z zadanych partii materiału.Liczba możliwych terminów zaliczeń przedmiotu: 2.

Prawa majątkowe, w tym autorskie, do sylabusa przysługują WUM. Sylabus może być wykorzystywany dla celów związanych z kształceniem na studiach odbywanych w WUM. Korzystanie z sylabusa w innych celach wymaga zgody WUM.