1. METRYCZKA
Rok akademicki
2023/2024
Wydział
Nauk o Zdrowiu
Kierunek studiów
Zdrowie Publiczne
Dyscyplina wiodąca
Nauki o zdrowiu
Profil studiów
ogólnoakademicki
Poziom kształcenia
II stopnia
Forma studiów
stacjonarne
Typ modułu/przedmiotu
obowiązkowy
Forma weryfikacji efektów uczenia się
zaliczenie
Jednostka/jednostki prowadząca/e
Zakład Zdrowia Publicznego
Kod jednostki
NZB
Kierownik jednostki/kierownicy jednostek
Prof. dr hab. n. med. i n. o zdr. Mariusz Gujski
Koordynator przedmiotu
dr n. o zdr. Agnieszka Wyrozębska
Adres mailowy koordynatora przedmiotu
agnieszka.wyrozebska@wum.edu.pl
Osoba odpowiedzialna za sylabus
dr n. o zdr. Agnieszka Wyrozębska
Prowadzący zajęcia
dr n. o zdr. Agnieszka Wyrozębska
2. INFORMACJE PODSTAWOWE
Rok studiów
I rok
Semestr studiów
I semestr
Suma godzin
50
Liczba punktów ECTS
2
Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim
Samodzielna praca studenta
3. CELE KSZTAŁCENIA
1.
Zapoznanie studentów z różnymi koncepcjami i strategiami zarzadzania zasobami ludzkimi w systemie ochrony zdrowia mającymi na celu podnoszenie efektywności i jakości pracy
2.
Rola managera w funkcji zarządzania ludżmi: rola stanowiska pracy w organizacji. Nabycie wiedzy o procesie rekrutacji, metodach rekrutacji pracowników. Zarządzanie pracownikiem poprzez cele. Ocena potencjału pracownika i jego rozwój.
3.
Rozpoznawanie potrzeb pracowników, ich motywatory, cechy pracowników pokoleniowe i indywidualne
Zasady komunikowania się z pracownikiem, informacja zwrotna, asertywność. Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy.
Zasady komunikowania się z pracownikiem, informacja zwrotna, asertywność. Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy.
4. EFEKTY UCZENIA SIĘ
Wiedzy – Absolwent zna i rozumie:
1.
Wiedza - numer efektu uczenia sie
EK_ZP2_W09
Wiedza - efekty w zakresie
Syntetyzuje posiadaną wiedzę na temat procesów interpersonalnych
2.
Wiedza - numer efektu uczenia sie
EK_ZP2_W25
Wiedza - efekty w zakresie
Definiuje czynniki warunkujące skuteczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi
3.
4.
5.
6.
Umiejętności – Absolwent potrafi:
1.
Umiejęstności - numer efektu uczenia sie
EK_ZP2_U01
Umiejętności - efekty w zakresie
Doskonali umiejętności integrowania wiedzy teoretycznej z praktyką w zakresie komunikowania się i pracy w zespole
2.
Umiejęstności - numer efektu uczenia się
EK_ZP2_U02
Umiejętności - efekty w zakresie
Planuje i analizuje procesy komunikacyjne tak, aby osiągać wyznaczone cele i podnosić ich skuteczność
3.
Umiejęstności - numer efektu uczenia się
EK_ZP2_U08
Umiejętności - efekty w zakresie
Samodzielnie proponuje rozwiązania konkretnego problemu i przeprowadzenia procedury podjęcia rozstrzygnięć w tym zakresie
4.
5.
6.
Kompetencji społecznych – Absolwent jest gotów do:
1.
Kompetencje społeczne - numer efektu uczenia sie
EK_ZP2_K04
Kompetencje społeczne - efekty w zakresie
Ma świadomość pełnionej roli społecznej
2.
Kompetencje społeczne - numer efektu uczenia sie
EK_ZP2_K07
Kompetencje społeczne - efekty w zakresie
Odpowiedzialnie projektuje zadania, przeznaczone dla kierowanej przez siebie grupy i wyjaśnia wymagania stawiane personelowi
3.
4.
5.
6
5. Zajęcia
Zajęcia 11-20
Zajęcia 11.
Zajęcia 12.
Zajęcia 13.
Zajęcia 14.
Zajęcia 15.
Zajęcia 16.
Zajęcia 17.
Zajęcia 18.
Zajęcia 19.
Zajęcia 20.
Zajęcia 21-30
Zajęcia 21.
Zajęcia 22.
Zajęcia 23.
Zajęcia 24.
Zajęcia 25.
Zajęcia 26.
Zajęcia 27.
Zajęcia 28.
Zajęcia 29.
Zajęcia 30.
6. LITERATURA
Obowiązkowa
Literatura obowiązkowa:
1. Armstrong M., Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla managerów liniowych, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań, 2007.
2. Kautsch M., Zarządzanie w opiece zdrowotnej. Nowe wyzwania, Oficyna Wolters Kluwer bussiness, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).
3. Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa, 2011 (wybrane rozdziały).
1. Armstrong M., Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla managerów liniowych, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań, 2007.
2. Kautsch M., Zarządzanie w opiece zdrowotnej. Nowe wyzwania, Oficyna Wolters Kluwer bussiness, Warszawa, 2010 (wybrane rozdziały).
3. Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa, 2011 (wybrane rozdziały).
Uzupełniająca
Wyrozębska A. Biała emigracja, Wyd SGH, Warszawa 2014
7. SPOSOBY WERYFIKACJI EFEKTÓW UCZENIA SIĘ
Sposób 1
Symbol przedmiotowego efektu uczenia się
EK_ZP2_U08 EK_ZP2_W25 EK_ZP2_W09 EK_ZP2_U13
Sposoby weryfikacji efektu uczenia się
Podczas wszystkich zajęć seminaryjnych studenci będą pracowali nad poszczególnymi zagadnieniami wykorzystując prezentowane narzędzia mające zastosowanie w ZZL, wyniki pracy będą prezentowane przed grupą i każdorazowo oceniane (jako oceny cząstkowe) będą stanowiły podstawę do wystawienia oceny końcowej będącą średnią ze wszystkich 6 ocen cząstkowych
Kryterium zaliczenia
Ocena indywidualna wyników wszystkich etapów prac
Sposób 2
Sposób 3
Sposób 4
Sposób 5
8. INFORMACJE DODATKOWE
(informacje istotne z punktu widzenia nauczyciele niezawarte w pozostałej części sylabusa, np. czy przedmiot jest powiązany z badaniami naukowymi, szczegółowy opis egzaminu, informacje o kole naukowym)
Informacje dodatkowe
Przygotowanie samodzielne do zajęć - weryfikacja poprzez aktywne uczestnictwo w pracach podczas seminariów. Grupowe przygotowywanie zadań poleconych przez nauczyciela.
Liczba możliwych terminów zaliczenia- 2
Liczba możliwych terminów zaliczenia- 2